聚杰微纖獲“2017-2019年度吳江區(qū)文明單位”后，繼續(xù)前行 ---寫在創(chuàng)建“2018-2020年度蘇州市文明單位”之際
2024-04-25 16:56:16
聚杰微纖自獲得“2014-2016年度吳江區(qū)文明單位”以來，再接再厲，繼續(xù)前行，再次獲評(píng)“2017-2019年度吳江區(qū)文明單位”。在上級(jí)政府對(duì)我司工作充分肯定前提下，聚杰微纖繼續(xù)為創(chuàng)建“蘇州市文明單位”而努力,在此倡導(dǎo)全體聚杰人投入到創(chuàng)建工作中去。
文明單位說白了就是一個(gè)好單位。在公司為社會(huì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的基礎(chǔ)上，既需要公司有強(qiáng)有力的社會(huì)責(zé)任，更需要有全體員工的文明素養(yǎng)。文明單位更不得有負(fù)面清單行為，例如單位或單位法人被列入失信違法黑名單、員工不得有違法犯罪被追究刑事責(zé)任、公司不能發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故及環(huán)境污染事故等等。
“文明”不是遙不可及的抽象名詞，而是一種可見、可感、可分享的社會(huì)正能量，它的本質(zhì)是每個(gè)人身體力行、為夢(mèng)想拼搏、奉獻(xiàn)社會(huì)。
文明單位的創(chuàng)建對(duì)提升整個(gè)聚杰公司的精神風(fēng)貌具有推進(jìn)作用，同時(shí)關(guān)系每名職工的切身利益。通過創(chuàng)建提升全體員工素質(zhì)，通過創(chuàng)建結(jié)合6S管理要求可提高整體公司管理水平，通過創(chuàng)建提高管理隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。
創(chuàng)建文明單位也是一項(xiàng)系統(tǒng)長期的工程，它滲透到大家平時(shí)每項(xiàng)工作中，關(guān)系到我們每個(gè)干部職工。從現(xiàn)在起，主要領(lǐng)導(dǎo)思路要清晰，要做到廠區(qū)公共衛(wèi)生干凈、生產(chǎn)場(chǎng)所整潔、員工關(guān)系充滿和諧關(guān)愛、產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)、品牌意識(shí)強(qiáng)化、生產(chǎn)效率提高、環(huán)保及安全生產(chǎn)合規(guī)等等大量的綜合性的工作并有質(zhì)的提升。公司內(nèi)文明元素隨處可見，要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建的目標(biāo)，達(dá)到創(chuàng)建的目的，必須做到人人參與、注重細(xì)節(jié)。創(chuàng)建是我的事，也是你的事，是公司全體干部職工每個(gè)人的事，創(chuàng)建工作需要大家共同重視、大家一起參與，文明創(chuàng)建工作中沒有看客也不應(yīng)該有看客，全體聚杰人做到熟知社會(huì)主義核心價(jià)值觀并落到實(shí)處，為創(chuàng)建聚杰文明而充滿自信驕傲。